L'objectiu és que aquests estudis contribueixin a millorar l'accés al sistema sanitari, augmentar l'equitat, proporcionar cures d'alta qualitat i facilitar informació per a la planificació de recursos i la presa de decisions.
Nous mètodes de prevenció de la Síndrome de Burnout en col·lectius professionals amb risc psicosocial. L’objectiu principal és identificar els perfils de risc de Burnout entre els professionals de la Infermeria a Espanya.
El colesterol és un tipus de greix que es troba a la sang. És una substància important per a la vida, que tothom ha de tenir. L'excés de colesterol a la sang, sobretot quan s'associa amb altres factors predisposa a patir malalties a les artèries del cor.
Matres Mundi International Barcelona.
Amb dedicació a la recerca pel projecte "Body Fat Amount and Distribution in Childhood Determines Predisposition to Type 2 Diabetes".
Aquest article de Celeste López tracta sobre els canvis en les relacions entre els professionals sanitaris i els pacients.(La Vanguardia, 8/06/2009). La meitat de les maternitats públiques catalanes aplicarà un nou model.
L’Hospital Sant Joan de Déu és el primer hospital on s’ha implementat la comunitat TokTok, en tant que es tracta d’iniciativa que s’ha previst ampliar a altres hospitals pediàtrics que puguin estar interessats.
"Salut!" és una proposta divulgativa de TV3 que el 4 de juliol va començar la seva segona temporada fins al 19 de setembre al Canal 33 tots els dissabtes a les 21.40 h.
El Pla abasta tot Catalunya i en especial les grans ciutats. Va dirigit sobretot a aquells col•lectius de risc com les persones grans, els nadons i alguns malalts crònics.
La Reunió Internacional sobre Infermeria Basada en l'Evidència de la Fundació Index, com a principal fòrum d'expressió de diàleg intercultural entre les infermeres iberoamericanes, es trasllada en aquesta ocasió a Colòmbia.
Les dones com a agents de transformació de la ciutat de Barcelona. 16 i 17 d’octobre de 2009, Centre de Convencions Internacional de Barcelona, (CCIB)-Fòrum.
L’Agència selecciona el seu nou personal en base als requisits d’igualtat, mèrit i capacitat, així com al de publicitat. Altrament, participa en estructures de recerca que seleccionen personal que s’adscriu temporalment.